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违反劳动法 超时加班
劳动法
有没有明确规定试用期工资是转正的80%,转正时是不是可以涨20%...
答:
2、劳动报酬要约定清楚,避免口头约定。3、关于试用期的问题要特别注意。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重
超时
的
加班
加点,这是
违反劳动法
的,越来越多的工资争议案就是因此而起。6、...
劳动法
倒班的工作时间怎么计算的
答:
1、
劳动法
倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付
加班
工资的。2、《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
什么是996和007工作制
答:
4. 根据
劳动法
规定,每天工作时间不应超过8小时,每周工作时间不应超过40小时。5. 因此,“996”工作制显然
违反
了法律规定。6. 劳动者有权享有相应的劳动报酬和休息休假权益,这是就业的基本要求。7. 人社部和最高法院发布了
超时加班
劳动人事争议典型案例,明确了工时及加班工资的法律适用标准。8. 案例...
字节跳动28岁员工猝死,
加班
制度改革为什么没用?
答:
虽然国家已出台相关规范延长工作时间的法规,但在实际执行情况来看,一些行业还是存在大量
违法加班
现象,甚至有些明面上都不算是加班,用人单位通过给员工分配很多任务,以计件工作制为由,让员工长时间工作,实际上这也是违法的。针对以上情况,2021年8月,国家人社部与最高法联合发布10个
超时加班
典型案例,...
三八制上班是否存在
超时加班
?
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
员工
加班
猝死,该如何索赔?
答:
员工
加班
猝死,是属于工伤的,根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...
正式员工被辞退怎么赔偿?
答:
严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 关于
超时加班
的事情,不一定就是违法行为。首先得看用人单位是否申请了综合计算工时或不定时工作制。 如果劳动行政部门已经审批,在综合计算公时的区间内(季、年等)的工作时间总和不超过法定工作时间即可,...
因下班
超时
打卡违背厂规而被辞退,
违背劳动法
吗
答:
即便公司将其列入违纪行为的,依通常理解此不构成严重违纪,公司因此辞退员工明显是
违法
解除
劳动
合同,对此你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金两倍标准的赔偿金。如果公司有其它违法行为,譬如未跟你签劳动合同、未依法买社保、未足额支付
加班
费、未支付带薪年假工资等,你可同步主张赔偿。
法定节假日
加班
补偿标准是什么2023元旦上班有没有三倍工资
答:
经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。综上所述,如用人单位不支付劳动者的,...
我在电子厂上班每天不让我们
加班
合理吗
答:
工厂不让员工
加班
合法。根据《
劳动法
》第四十一条、第四十四条规定,职工加班由用人单位安排,并与职工和工会协商征得职工同意,且每日加班不超过3小时,全月不超过36小时。法律保护的是职工休息权,限制用人单位延长工作时间,对用人单位不安排职工加班是法律支持和提倡的,工厂不安排职工加班符合法律规定。...
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